根据2017年留学人员回国服务工作部际联席会议公布的数据，截止2016年底，我国留学回国人数总数达到265.11万人，仅2016年就有43.25万留学生毕业回国，比例由2012年72.38%增长到82.23%。留学回国的戴同学，也加入了就业竞争大潮之中。

求职路途艰难，但职晓的每一个人都在很用心的帮我

戴同学从苏州大学本科毕业之后便去英国留学，今年回国准备找工作。由于本科和研究生的学校不够顶尖并且没有突出的实习经验，对于想进入Big name的戴同学来说是不容易的。“职晓内部的小伙伴都知道我是一个非常难的项目，但是最终他们还是把我成功地送出去了。”戴同学十分开心地说。在职晓培训的几个月时间中戴同学十分感谢前前后后帮助过她的老师们，“他们每一个人都在很用心的帮助我” 戴同学在学员感谢中说到。

面试连续受挫，我真的不想找工作了

5月初的时候，戴同学加入了职晓保offer项目。首先，职晓对戴同学进行基础的求职培训，并有针对性地帮助她进行多次简历修改。在后续的申请投递过程中， 戴同学几乎都成功地通过了如贝塔斯曼、博世、汉莎航空等多家公司的网申和笔试进入面试环节，但求职路上的拦路虎不期而遇，戴同学在面试环节遭遇了滑铁卢。此时，戴同学的求职顾问Chris发现戴同学的面试能力需要大幅度提高，但是戴同学由于多次求职碰壁心情十分低落。“我告诉Chris，我不想申请了，不想找工作了。” 戴同学在谈到这段经历的时候说到。“正好戴同学要回英国拿毕业证，我就告诉戴同学，这段时间你就放松心情，调整心态，我们停一下，再继续。” Chris向我们说到。

精准投递，以最优异的面试成绩拿到外资上市公司管培生offer

恢复心态之后的戴同学主动找到Chris希望重新开始找工作。此时，戴同学不知道的是，职晓内部已经针对她的特殊情况，制定了精准投递计划。“我们为戴同学申请的机会是完全符合她的方向并且她也完全能够满足企业要求的这些机会。同时，我们开始对戴同学进行大量的模拟面试培训。”在Chris以及整个职晓团队的帮助下，戴同学十分幸运的通过了和乐的第一轮面试，进入到第二轮面试。“在第二轮面试中，我们知道这家企业将进行的是电话面试形式，当时我们已经对戴同学进行了这种培训，所以我们对戴同学是充满信心的。”戴同学在通过率只有10%的第二轮面试环节中以最优异的综合成绩进入最后一轮面试。“当戴同学过了第二轮面试之后，我们就觉得她这次一定会成功，因为最后一轮的manager面试我们曾做过很多这样的练习。”Chris十分自豪地告诉我们。最终，戴同学成功获得和乐这家全球TOP50、新加坡最大猎头公司的Management Trainee。

“在职晓的培训中，我觉得职晓的行动力、执行力十分强，当你有问题之后，他们团队会立刻响应并帮助你。每一个导师都十分专业，能给到你有用的建议。最后，感谢职晓帮我改变了自己。” 戴同学向我们极力推荐她的顾问Chris，并希望有更多的人选择职晓成就自己。

关于职晓

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