《第四届中国员工健康福利与健康管理调研问卷》即将发布，数据显示健康福利与健康管理正受到越来越多的企业重视。此外，已经推行了健康管理项目的企业对健康管理效果的认可度普遍比较高，尤其在降低保费方面。

健康管理在美国的参与率非常高，同时，员工对于健康风险评估和临床诊断的关注程度非常高。这使得在美国，健康管理项目能够有效减少保险理赔。

然而，中国企业在健康管理领域的实践，相比之下仍然处于初级阶段。目前遇到的最大挑战是由于项目开展缺少科学的规划，员工对于健康管理项目的认可度不高，参与率低，导致整个健康管理项目的实际效果难以得到正确有效的衡量。造成这种现象的主要原因是健康管理项目不具有系统性，项目方案的提出没有数据和理论依据的支持。

怡和汉深的董事长郭凯先生在美国工作和生活多年，对发达国家健康状况和需求以及中美医疗体制的差异有着深刻的认识。因此，怡和汉深创立之初就着力借鉴国外实践多年的有效健康管理模式，从这个新视角入手，通过不断实践和调整，进行本土化的改良。怡和汉深的健康管理模式既能够更好地解决企业健康管理面临的问题，如成本控制问题，又能够提升员工的满意度，满足企业和员工的多方面的需求。

在9月8日的第七届薪酬福利与企业健康管理论坛上，怡和汉深总裁陈紫萍女士分享了汉深的健康管理模式是如何帮助企业控制成本的。该模式通过体检、保险等大数据进行专业分析解读，从健康讲座、健康咨询、健康干预、医疗援助四个维度为企业提供健康管理解决方案。同时配合员工沟通及企业诊所的价值增值服务。助力健康管理价值最大化的同时，有效地减少企业重复支出。

此外，怡和汉深的专家和顾问团队还不断研究各个领域已被实践证明的有效理论，如2/8法则、层级扁平化法则等，帮助企业进行健康管理的成本控制。

关于怡和汉深

怡和汉深是怡和保险经纪集团中国子公司。怡和汉深为众多企业提供高品质的员工福利解决方案，帮助他们降低成本的同时改善员工健康水平。怡和汉深的员工福利业务包括保险经纪(在怡和保险经纪有限公司属下)，健康体检，企业健康管理及咨询和弹性福利方案设计。怡和汉深的客户包括上百家世界500 强企业及国有、民营众多致力于改善员工福利的企业。

今天，怡和汉深已经成为员工健康和福利领域受到尊敬的公司，我们将通过不断的创新和不断提升的服务，为客户提供更高的价值。